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收到幾份offer應該點比較?|老細知我有離心又點部署?

相信一眾打工仔都會試過轉工,轉工嘅原因有好多,可以係人工低、工作壓力大、人際關係等。但有好多時相信原公司都唔係咁差,只係人工升幅唔夠轉工高,而當你有offer而老細又留你,你就會處於苦惱階段,因為各種因素想走/唔走,今日小編為你一一拆解!

 

全面比較

除咗人工之外,你記得要比較多幾個範疇:

1.有冇雙糧?要除返開睇下有冇高人工啲

2.升職空間?如果兩份工只係差幾K但一份明顯有較大空間升職,咁少幾K都唔怕,好快追得返

3.車程距離?如果原本份工好近屋企,另一份要過海/ >1小時單程車程,你都要諗下你每日額外冇咗3小時,車費都雙倍咁計

4.OT/工作量?原本份工都OK輕鬆嘅,之後嗰份可能要返5.5日/成日OT嘅,計返啲錢都差唔多,仲要你每日嘅me time會減少好多

5.人際關係?你見工嗰陣有冇睇到間公司啲人有冇閒聊,定個個都好嚴肅唔傾偈,都判斷到個工作環境係點。同埋如果原公司嘅同事全部都好好人,冇乜辦公室政治,真係可遇不可求!!理想嘅工作其中一個元素係有班融洽傾到偈嘅同事,唔好咁易放手啊!!!

 

轉工原因有冇得救?

前言都講過轉工原因有好多,唔係所有問題都解決到,所以你要睇下你介意嗰樣嘢係咪長期/較難解決到,例如:公司文化、辦公室政治、俾人刻意針對、得罪咗啲大粒嘢,如果係依啲咁難解決嘅,而另一份offer又唔錯,咁就真係早走早著。

 

老細知我有離心點部署?

當你有其他更好offer,同老細辭職嗰陣,老細就會開始七情上面咁:「遲啲加你人工升你title啦」、「做生不如做熟、你又唔知間公司點」、「知依排唔夠人辛苦你啦,我會盡快請多啲人幫你㗎!」。佢俾你嘅counter offer好似仲吸引過新工,你就會開始猶豫。

老細聽到你話辭職,可能會加你人工,但你要諗下其實老細都會諗定backup plan,請定人代替你,正常老細點會想長keep有離心嘅員工。所以睇吓你想離開嘅原因係咩?如果淨係因為錢嘅話,如果原公司加幅好多,可以留一陣,等遲啲轉工叫高啲價。
不過都會有老闆真心想留一個有離心嘅員工,因為喺老細角度,job ad、面試、出offer、training、適應期全部都係成本,請一個新人真係好麻煩同成本高,加上請到一個適合嘅人選都好難,一時間未必請到。

 

希望以上意見幫到各位想轉工又唔知點揀嘅打工仔,有任何補充都歡迎cm,祝大家一帆風順,人工title係咁升~


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