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黃子佼事件令 #MeToo 繼續發酵,遇到職場性騷擾要點做?|員工涉性騷擾,其實僱主都要負上責任!

台灣著名主持人黃子佼陷入「#MeToo」事件後,尋日喺社交媒體開直播,承認以前曾對女性作出性騷擾行為,並為事件道歉。後來仲爆出演藝圈驚人內幕,引起軒然大波!若然你係遇到職場性騷擾嘅主人翁,可以點做?而當員工涉及性騷擾行為時,原來僱主有可能要負上刑責?

 

延伸閱讀|案件一:男員工被女同事投訴自己性騷擾後,被公司不合理解僱!事件反映出公司對女性存在偏袒,並對該位男員工帶有性別歧視。所以,如僱主於冇任何實質證據嘅情況下作出判定,引至處理不當,被指控性騷擾嘅員工有機會反控告僱主性別歧視!

 

延伸閱讀|案件二:男員工對女同事作出言語及肢體上嘅性騷擾行為後,女同事向上司投訴,後來公司草草了事,甚至逼女同事撤銷投訴。法庭最後判僱主冇採取合理並切實可行嘅步驟去防止性騷擾嘅發生,更加冇妥善處理投訴,裁定僱主失責,須為男員工嘅性騷擾行為負上代入責任。

 

 

 


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