2023年初，美國的多家大型科技公司，包括Google、Microsoft、Zoom和Amazon等，紛紛實施大規模的裁員措施，延續了2022年下半年的裁員潮。這種趨勢代表了什麼？
隨著疾情的出現，經濟低迷的情況影響公司的競爭力，在競爭激烈的商業環境中，公司經常需要迅速調整策略以應對市場變化。當一家公司作出重大決定，特別是在裁員方面，會令其他公司相繼效仿，從而引起整個行業的連鎖反應。這種現象被稱為模仿裁員（Copycat Layoffs），筆者將會在這篇文章中介紹模仿裁員的趨勢及其影響。
什麼是模仿裁員？模仿裁員是指當一家公司成功實施裁員計劃後，其他公司也效仿相似的策略。許多企業為了節省開支而採取解雇員工的方式，眼見其他公司陸續進行裁員，其他企業也紛紛效法，以「不落人後」的心態做出相同的決策。以下是效仿裁員的趨勢：
- 市場壓力和競爭
當市場競爭激烈，利潤下降，或者新技術引發行業變革時，企業可能面臨著巨大的壓力。此時，為了保持競爭力，企業可能會效仿競爭對手的裁員策略，以降低成本。
- 風險避免
當一家公司的裁員措施被證明有效，其他公司可能會希望避免風險，選擇模仿這種成功的做法，而不是嘗試尋找新的解決方案。這種保守的做法可能在短期內帶來穩定性，但在長遠可能導致行業創新的停滯。
- 媒體和公眾觀感
媒體的報導和公眾對企業行為的關注可能影響其他公司的決策。如果一家公司的裁員措施引起社會關注，其他公司可能會因為擔心公眾的反應而選擇模仿，或者避免使用類似的策略。
- 經濟不確定性
經濟波動和不確定性也是影響企業裁員決策的因素。當經濟前景不明朗時，例如三年前的COVID-19，嚴重影響公司發展時，企業可能會更加謹慎，選擇效仿其他公司的做法，以應對可能的風險。
以上是模仿裁員較重要的四個趨勢，對於這種情況，Kathryn Minshew，美國求職平台「The Muse」的創辦人兼執行長亦表示同意，她認為這是各家公司彷彿互相借鑒進行裁員的做法（piggyback off），在競爭激烈的市場上亦很常見，以提升公司的競爭力。然而筆者認為，要效仿並實行這種做法，亦需要審視公司的實際情況，否則會為公司，甚至整個行業帶來負面影響。以下是四個效仿裁員的影響：
- 員工不安和壓力
模仿裁員現象可能造成職場中的員工感到不安，他們認為類似的事情可能隨時降臨在他們身上。這種不安感可能影響到員工的士氣和工作表現，進而對企業的生產力產生負面影響。
- 人才流失
企業一旦開始裁員，優秀的人才可能會感到不安，開始尋找更穩定的工作機會。這可能導致公司失去一些寶貴的人才，影響到企業的長期競爭力。
- 行業競爭格局變化
多家公司同時採取裁員措施可能導致整個行業的結構變化。這種變化可能對市場份額、價格競爭和產品創新產生深遠影響，進而影響到整個行業的發展方向。
- 社會反饋
如果模仿裁員現象引起公眾不滿，可能會導致社會壓力增加。政府、社會團體和媒體可能加大對企業的監管力度，這可能對企業形象和業務運作造成影響。
在面對模仿裁員現象時，企業應該謹慎行事，不僅要考慮短期的成本節省，還應該考慮到長期的影響。企業應該制定持久的戰略，適應市場變化，並且關心員工的福祉。只有在積極平衡內外部需求的基礎上，企業才能在競爭激烈的環境中持續茁壯，並建立穩固的業務基礎。
本篇文章由特約作者 MIRROR MIND – Kerwin Ho 所撰寫，
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