打工仔為咗事業嘅良好發展，除咗轉換跑道，尋找更適合、更好嘅工作之外，亦會選擇增值自己，學習同更新知識，令事業可以更上一層樓。有唔少公司會以進修津貼作為員工福利之一，吸引求職者應徵以及鼓勵員工修讀課程以助公司業務。不過，有打工仔喺網上出Post大呻，指原本公司推出咗「進修假」計劃，員工可以獲批有薪假去上堂，但點知當自己畀晒錢報名之後，公司卻突然反口唔批，仲逼佢請Annual Leave去上堂！
事主話公司最近推出咗個「進修假」計劃，如果報讀與行業相關嘅課程，就可以放進修假兼有糧出。於是，事主就去咗報讀課程，仲畀埋第一期錢。但係，當佢向HR遞紙申請嘅時候，HR就指呢個計劃反應太好，批唔到咁多假，會冇人返工，決定取消計劃。最後，HR仲逼事主請AL或者唔去上堂，令事主即刻陷入兩難狀態，都唔知應該放棄嗰舊錢，定係照請AL去上堂好！
有網民話公司係可以修訂個計劃，不過新修例唔可以追溯返之前已經通知或獲批嘅員工，公司有責任兌現之前訂落嚟嘅事。而HR亦應先設定每年名額，建議員工申請並獲批之後，先好報讀課程。有其他網民表示，通常公司一出新政策，最好嘅方法就係「睇定啲先」，因為公司最鍾意嘅就係常變。
假如有提供網上重溫嘅職場培訓課程平台，畀打工仔24小時隨時隨地上堂，就好似一啲影音串流平台一樣，有空檔時間就上堂，忙起上嚟就Stop一Stop，咁咪唔使特登請假去上堂囉！無論間公司有幾彈出彈入都唔使怕啦！
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