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公司突然反口唔批「進修假」,逼員工請Annual Leave去上堂!

打工仔為咗事業嘅良好發展,除咗轉換跑道,尋找更適合、更好嘅工作之外,亦會選擇增值自己,學習同更新知識,令事業可以更上一層樓。有唔少公司會以進修津貼作為員工福利之一,吸引求職者應徵以及鼓勵員工修讀課程以助公司業務。不過,有打工仔喺網上出Post大呻,指原本公司推出咗「進修假」計劃,員工可以獲批有薪假去上堂,但點知當自己畀晒錢報名之後,公司卻突然反口唔批,仲逼佢請Annual Leave去上堂!

 

事主話公司最近推出咗個「進修假」計劃,如果報讀與行業相關嘅課程,就可以放進修假兼有糧出。於是,事主就去咗報讀課程,仲畀埋第一期錢。但係,當佢向HR遞紙申請嘅時候,HR就指呢個計劃反應太好,批唔到咁多假,會冇人返工,決定取消計劃。最後,HR仲逼事主請AL或者唔去上堂,令事主即刻陷入兩難狀態,都唔知應該放棄嗰舊錢,定係照請AL去上堂好!

 

有網民話公司係可以修訂個計劃,不過新修例唔可以追溯返之前已經通知或獲批嘅員工,公司有責任兌現之前訂落嚟嘅事。而HR亦應先設定每年名額,建議員工申請並獲批之後,先好報讀課程。有其他網民表示,通常公司一出新政策,最好嘅方法就係「睇定啲先」,因為公司最鍾意嘅就係常變。

 

假如有提供網上重溫嘅職場培訓課程平台,畀打工仔24小時隨時隨地上堂,就好似一啲影音串流平台一樣,有空檔時間就上堂,忙起上嚟就Stop一Stop,咁咪唔使特登請假去上堂囉!無論間公司有幾彈出彈入都唔使怕啦!

 

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