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什麼是馬太效應?馬太效應對職場的影響

「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」(馬太福音 25:29)這句話出自《聖經》中的馬太福音(Matthew Gospel),意指那些已經擁有的,將會得到更多,使他們更為富有。而那些沒有的,將會失去他們所擁有的,使他們更加貧困。

 

馬太效應(Matthew Effect)的名稱正正就是來自馬太福音的這句話。馬太效應是一個社會學和經濟學上的現象,描述的是在一個領域中,優勢者更容易獲得更多的機會和資源,進而增強他們的優勢地位,令他們愈來愈優勢。反之劣勢者劣勢者則因為缺乏機會而陷入困境,導致他們愈來愈劣勢。這種現象在各個領域都有出現,包括教育、科學、文化、商業,以及職場上等。筆者將會在這篇文章跟大家分享馬太效應如何影響著職場。

 

在當代職場中,馬太效應在職場中的影響非常深遠,它加劇了社會和經濟不平等,為各個行業、企業和職位之間都帶來不平等,並對個人和團隊的發展產生了多方面的影響。

 

首先,它在就業和晉升方面造成了巨大差距。已經處於高薪高職位的人因為馬太效應的現象,更容易獲得更好的就業和晉升機會。他們可能來自特定背景、具有特定技能,或者擁有龐大的人脈,這些優勢使得他們更容易在競爭激烈的職場中脫穎而出。舉個例子,高層管理人員往往來自特定的背景或學歷背景,這些人更容易獲得高薪和高職位。相反,基層員工,尤其是缺乏相關學歷或社會關係的人,則很難晉升或獲得相應的加薪,令階級固化,劣勢者更難進入更高階層。

 

其次,馬太效應也加劇了薪資和福利的不平等。那些已經在高薪職位的人,更容易獲得薪資增長和額外福利,而那些處於低薪職位的人則難以獲得相應的薪資提升。這種現象可能導致社會中的貧富差距加大,對整體社會穩定性構成挑戰。

 

此外,馬太效應也影響到培訓和發展機會的分配。已經在優勢地位的人更容易獲得公司提供的培訓和發展機會,進而提高自身競爭力。而那些處於劣勢地位的人可能因為缺乏相關的技能或知識,發展的機會大減,造成了技能上的不均衡。例如,一些高科技企業可能只對技術人員提供最新技術培訓,而忽略了基層員工的需求,使得技術層面的不平等進一步加劇。

 

最後,馬太效應也對職場中的壓力和心理健康產生了影響。在競爭激烈的環境下,劣勢者可能因為競爭壓力過大而面臨焦慮和抑鬱等心理健康問題。同時,高層管理人員由於公司業績壓力大,需求過高,也可能承受巨大的工作壓力,導致心理健康問題的出現。

 

馬太效應在現代職場中體現為優勢者更容易獲得機會和資源,加劇了職業發展、薪資差距、技能培養和心理健康方面的不平等現象。馬太效應在企業中帶來的不平等和內部分化,可能嚴重影響企業的內部穩定性、創新能力和市場競爭力。要建立更公平和融洽的職場環境,企業應該重視內部公平,提供平等的發展機會,並建立公正的評價體系,以確保員工的平等權利,同時也激勵更多人才的發展和創新。這需要全公司的員工配合,以確保每個人都有機會實現自身潛力,不受背景和環境限制,實現更好的職業和生活品質。

 

 

本篇文章由特約作者 MIRROR MIND – Kerwin Ho 所撰寫,

如想了解更多「職場培訓課程」,歡迎向 Sick Leave Tomorrow顧問 查詢。

 


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