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已婚人母就唔應該出嚟返工?

「性別平等」係各界一直關注嘅社會議題,職場上亦一樣,各行各業嘅男女比例逐漸變得平均,以前或有性別定型嘅職位亦有明顯轉變趨勢,如空少、男護士、職安女漢子、IT女技術人員等。不過,仍然有公司請人時帶有歧視眼光!有已婚媽媽見工時畀HR不斷追問有關家庭及生育計劃嘅問題,令事主大呻:「已婚人母就唔應該出嚟返工?」。

 

一位已婚媽媽喺網上討論區出Post洩憤,佢話見工嗰陣HR問咗佢好多唔同嘅問題,其中有兩條問題印象好深刻,因為佢聽到之後覺得「唔係咁鍾意」!HR知道咗事主係已婚媽媽後,其中一條問題就係問佢會唔會再生BB。事主認為無論將來生唔生BB都好,呢個都係私人決定,而且放產假亦係佢應有嘅福利,唔應該拎嚟衡量聘請與否!事主:「唔通要唔生BB嘅,先可以優先加入你公司咩?」。

 

第二個問題係,HR問事主有小朋友會唔會成日要請假。事主覺得員工有Annual Leave,而請假嘅原因亦唔需要向公司交代,佢表示:「你理得我放假、拎假嚟做咩啫?我放假用喺小朋友身上都係我自由嚟㗎。」

 

見工後,事主話:「而家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢?男人又好似唔覺得有呢啲問題。好唔公平囉,呢間公司問得呢啲問題,就算佢請我,都未必會做。」

 

網民紛紛留言,有人話:「我係已婚爸爸,從來冇HR問我呢啲問題。」、「驚死蝕產假錢,仲要搵人頂補位,好多公司都唔鍾意!」、「老細孤寒唔想畀產假,其實可以去平機會告佢!」。其實涉事公司以上嘅行為分分鐘構成歧視,根據平等機會委員會(平機會)對「懷孕歧視」嘅定義,指「基於員工因懷孕而給予較差的待遇,已屬『懷孕歧視』」。如果有任何疑問或需要嘅話,記得要向相關人士了解清楚啊!

延伸閱讀:https://rb.gy/suzyc

 


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