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「大聲離職」成熱潮?喺公司公開表達對工作不滿,望老細留低自己!

除咗「安靜離職」(Quiet Quitting)、「安靜招聘」(Quiet Hiring)同「大離職潮」(Great Resignation)外,今年員工之間出現咗一股新風氣,就係「大聲離職」(Loud Quitting)。又出現多一個同打工仔相關嘅職場用語,究竟「大聲離職」係咩意思呢?

 

「大聲離職」其實同「安靜離職」有一半意思係相同嘅,「安靜離職」係指員工只會做工作嘅最低要求,唔會投放「非絕對必要」嘅時間、精力或熱情。不過,呢類員工並唔會「離職」,而係照返工照出糧,所以唔好畀個字面意思誤導呀!而「大聲離職」亦係指員工只以最低限度嘅效率工作,不過唔同嘅係,佢哋同時會大聲、公開咁談論自己搵新工嘅事,希望老細會以升職或加人工嘅誘因挽留自己。

 

全球績效管理咨詢公司Gallup最近發表咗一份《2023年全球工作場所狀況報告》(State of the Global Workplace 2023),向來自全球超過12萬名15歲或以上嘅就業人士進行調查,發現有18%受訪者曾以「大聲離職」方式表達自己對工作嘅不滿,而實行「安靜離職」嘅打工仔則有59%。

 

「大聲離職」嘅員工各有原因,可能覺得職位配唔起自己,亦有可能係對僱主失去咗信任。報告主要作者兼Gallup首席職場科學家Jim Harter表示,出現「大聲離職」或「安靜離職」,主要原因係同僱主嘅管理方式有關。

 

Jim指,僱主與員工嘅關係變得越嚟越疏離,例如員工感受唔到僱主願意支援佢嘅工作,員工對工作嘅投入程度自然下降,另謀高就嘅意欲就會更強烈。尤其係「大聲離職」嘅員工,可能會影響公司達成發展目標,並減低新人加入公司嘅意欲,影響甚大。

 

Gallup建議僱主要辨識敬業同唔敬業嘅員工,並同員工進行定期對話,可以對佢哋嘅表現作出反饋、認可員工嘅工作表現、同佢哋討論目標及優先處理事項等。Jim認為只要僱主處理得宜,或能夠改變管理嘅方式,可為職場帶嚟新氣象。

 


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