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冇打卡、冇OT,仲有員工專屬雜貨店!「員工至上」生意反而多廿倍!

一份好工除咗睇薪酬福利同工作內容外,公司嘅文化都好影響員工嘅返工心態。充滿自由嘅工作環境一直係打工仔夢想,而日本一名公司老闆就秉持「員工至上」主義,除咗返工放工唔使打卡,公司入面仲有間雜貨店!佢建立咗自由嘅工作文化後,意外獲得比原本好廿倍嘅生意額!

 

位於日本岐阜縣岐阜市嘅印刷加工公司「坂口捺染」,老闆坂口輝光喺2004年上任嗰陣,公司只得15人,生意額大約係270萬港幣。後來,喺2014年,佢決定進行「勞動改革」,員工可以擁有更大嘅自由度同彈性。亦因為咁,公司規模迅速擴增,而家公司坐擁160名員工,生意額高達約5,500萬港幣,成為業界數一數二嘅大公司。

 

佢主張嘅「員工至上」主義包括自由返工放工時間,佢話員工可以同屋企人悠悠閒閒食個早餐,或者送完小朋友返學再返工,咁樣員工就可以兼顧好家庭同工作兩方面。另外,如果員工因家務、身體不適臨時請假,佢都會批准。老闆亦唔鍾意員工開OT,佢希望員工夠鐘放工就返去陪屋企人,或者做自己想做嘅事。而當老闆招聘新員工時,對年齡都冇乜要求,只要態度積極就Ok,公司仲有2位分別係78同86歲嘅高齡員工添!

 

除咗工作上嘅制度,坂口輝光仲喺2021年喺公司入面開咗間雜貨店!店內會售賣價格實惠嘅飲品、雪糕同文具等,員工可以同小朋友一齊嚟買嘢,甚至帶埋小朋友返工都冇問題呀!

 

坂口輝光仲透露,嚟緊佢將會用大約830萬港幣買公司附近一塊1,200平方米嘅土地,預計起一棟複合式設施,裡面將會有托兒所、咖啡店、Gym房等,專畀員工使用,希望員工返工嘅時候會更加開心同放鬆。

 

小編表示,返工返到好似度假咁,真係開心死人咩!其實公司對員工好啲,員工自然對公司忠心,做嘢仲上心啲落力啲添,連帶公司嘅流失率都降低埋!職場上仲有啲咩心理技巧可以減少人才流失?延伸閱讀:https://shorturl.at/btGU9

 


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