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WFH已經唔係一種福利|變咗公司剝削員工嘅手段?

喺未有疫情嘅時候,如果撞正打風,打工仔都會好期待可以有多一日額外風假;但疫情後好多公司都會實施WFH,所以打工仔已經唔期待有冇得打8號風,因為反正點都要返工,只係喺屋企定公司嘅分別,當然前者輕鬆好多又慳錢慳時間啦~有網友就以「wfh係部份公司係咪變左一個手段而唔係福利?」為題喺網上討論區開咗個post,就話覺得WFH由福利變咗剝削員工嘅手段。

 

網友覺得如果疫情後都有WFH,咁打風都照WFH都算合理,但如果疫情後冇WFH,打風又突然俾人WFH,就好似輸打贏要咁。

有網民就認為一早實行WFH之前已經預料會有咁嘅現象發生,亦覺得開咗個頭冇辦法:

「同凍飲一樣 有啲嘢開咗頭 就唔會返轉頭 嗰陣已經好多人鬧 唔可以 WFH 因為知道日後一定比人濫用」

「平時冇wfh 打風落雨有wfh 嘅公司真係好肉酸」

「疫情爆到一日萬幾單果陣又唔見wfh 打個風就叫人屋企做」

「中左武肺都要WFH個下好野,連病假都cancel 埋」

「WFH 將硬件成本轉嫁比員工, 風假又有藉口叫你開工」

 

雖然小編都認同著數就公司拎晒,有事就WFH冇事就如常,但係諗深一層,其實都好合理?因為打風放假係因為做唔到嘢先被迫放假,咁其實有另外方法做到嘢,要WFH都好合理。換個角度睇,公司蝕咗好多年風假俾打工仔,除非公司要求打風都返公司做嘢,唔係嘅其實WFH係大家都有得益,打工仔唔洗迫又可以瞓多啲慳啲錢,老闆又唔洗預打風俾員工做放工。坦白講,打工仔WFH要偷時間休息/hea都冇人知,交到功課就得,真係算winwin。


資料來源:連登討論區

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