比特幣的價值近年暴升，價值什至可媲美黃金！截止撰寫文章的今日(2/6)，比特幣價值雖然已從高位回落至約3萬6千美元水平，意味每個比特幣價值仍超過約27萬港元。根據統計處於今年3月公佈的月入中位數，香港「打工仔」的每月收入平均只有約1.9萬港元，即每名「打工仔」需工作整整超過一年，完全不花分毫，才有能力買起一個比特幣，難道如比特幣等加密貨幣當真是「有錢人」玩意？難道「打工仔」就無緣享有加密貨幣所帶來的投資價值？幸好，本地科創Kikitrade早於去年就洞悉加密貨幣的「錢」途無可限量，不但推出月供比特幣計劃，入場門檻低至1美元(約7.8港元)，令所有人都能參與比特幣投資，而且更開設全港首個有關加密貨幣的社交平台，讓眾「幣粉」能就交易投資等進行討論，更揚言要建立「比特幣群組」，成為加密貨幣的「KOL」向公眾推而廣之。SickLeaveTmr最近訪問Kikitrade的香港區負責人黎皓天先生(Sky)分享Kikitrade的創業故事，Sky更會公開招聘IT人才的條件，有意加入Fintech的讀者千萬不要錯過。
訪問嘉賓：
Kikitrade香港區負責人 黎皓天先生＝Sky
Sky，可以向我們的讀者介紹一下kikitrade嗎？
活期存款年收8％利息 門檻最低7蚊進場
Sky：Kikitrade是一個加密貨幣社交投資平台，我們的願景是希望能把加密貨幣投資和區塊鏈技術能以較輕鬆和簡單形式推廣予普羅大眾。過往，人們一談到加密貨幣就會自覺事不關己，「好貴」和「幾萬蚊美金先買到一粒」等的誤解令大眾卻步，所以我們希望利用較令人容易接受的方式呈現予大眾。
目前，Kikitrade是一個手機應用程式(App)，在App內除可供用戶隨時買賣如比特幣、ETH和DOGE等加密貨幣外，亦設有如活期存款和月供比特幣等功能。最近我們推出的活期存款更可享高達8％年利率；而針對新手初涉加密貨幣市場或多有恐懼，我們都設有月供比特幣服務，門檻最低只需1美元(約7.8港元)，適合新手客戶利用平均成本法「入市」。
打造加密貨幣高登連登 做Bitcoin界KOL
此外，除上述投資的服務外，在Kikitrade的App上亦設有社交平台功能，我們長遠希望打造一個「加密貨幣版的高登連登」，讓一眾「幣粉」在內進行討論，更會有一些投資者和KOL分享投資策略和心得，所以Kikitrade是香港首個加密貨幣投資與社交功能結合的平台。
在今日比特幣和加密貨幣的價格走勢隨時成為網絡熱話，但我知道Kikitrade推出之時，加密貨幣仍未成為大眾焦點，你們當初是如何獨具慧眼創立起Kikitrade和想出結合社交平台作推廣的策略，可以跟我們分享一下你們的創業故事嗎？
快人一步瞄準加密貨幣市場
Sky：其實我們早在2018年已留意到比特幣和加密貨幣將會成為未來發展的趨勢，適逢當時比特幣遭遇「熊市」，加密貨幣自然不被大眾看好，但作為Startup公司必須具有前瞻性，若永遠只等待市場訊號行動其實已「太遲」，所以我們旋即於2019開始著手研發Kikitrade，由於我們的產品屬於高度開發和高技術成本的平台，加上涉及區塊鏈技術，故在研發近9個月時間Kikitrade才得而誕生。
若人做我先做往往只會斷失機會，唯有相信自己眼光和對世界的理解我們才成功建立Kikitrade這品牌，現在回首，若我們等待「牛市」才著手研發，現在大家未必能看到Kikitrade。
剛才Sky提到由於Kikitrade屬於高技術開發平台，單是開發時間已花近9個月，途中你們遇過什麼困難？
Sky：作為Startup遭遇困難是必經之路，Kikitrade的困難主要來自幾個方面：
第一點是創立團隊。正如我剛才提及，Kikitrade屬高度開發的產品，故公司團隊有70％的成員是從事Tech相關工作，但最初要招募這些人才並不容易，故創立團隊成為Kikitrade當初最大的挑戰之一。
創立團隊的困難在於市場上擁有「金融＋技術＋區塊鏈技術X有意創業」的專才並不多，例如我們CTO就擁有曾於Alipay工作的背景，對Security和Big Data理解很強，我們Startup公司可以提供的薪酬和待遇自然未必如外面的上市公司或投行來得高，故當初如何說服這些人才加入團隊都成為我們面對的挑戰。
第二點是有關管理層的磨合。無論任何生意或Startup管理層必然會碰上意見分岐的時候，正如我剛才提到Kikitrade的管理層是來自界別中的專業人士，他們對區塊鏈技術、加密貨幣的前景和創業都擁有不同的想法，如何確保彼此的信念、承諾和對Kikitrade的前途發展一致，對我們而言都是一個重要的挑戰。
幸好，團隊管理層期望一致，我們共同的信念就是把加密貨幣投資和交易透過Kikitrade平台極緻化，極緻至如買股票一樣，把加密貨幣普及化。
剛才Sky提到在創建團隊上的挑戰，在招聘技術人才上你們遇到什麼問題？最後又如何克服這些問題，覓得理想人才？
Sky：作為Startup我們起初的規模不大，名氣又有限，而且薪酬和待遇或未如上市大公司吸引，故人才招募上我們過去只靠朋友和過往合作伙伴介紹，始終這是對人才比較大的保證。
此外，作為Startup我們希望招募的人才絕不能是「打工仔心態」，試想想若然閣下薪酬和待遇不如外面公司仍希望加入我們的團隊必然是抱著一些「非物質」的信念和理想吧，作為Startup我們可提供的正是外面公司不能提供的理念和創造性，這些正是外面公司無法提供的誘因。
最忌「打工心態」 20％時間容員工探索
舉個例子，我們公司團隊目前正奉行80／20法則，即每位同事利用80％工作時間負責本身跟進的項目和工作方案外，還可以20％的工時來探索新的概念和項目，我們鼓勵同事創新，不會為這些探索設定任何目標和要同事「跑數」，單純探索和嘗試，即使失敗亦無問題，反正創新東西都是經探索「試」出來。例如在下為例，最近我亦嘗試參與加密貨幣KOL工作，創立 巜Invest Man》Youtube頻道，其實未知成敗，我個人亦正探索中，但我相信這種創造性不但對公司發展什至個人成長都有莫大裨益，而這亦正正絕非單純想要一名「打工仔」的大公司可以提供給員工的機會，但在Kikitrade一切都有可能。
最後，Kikitrade於將來會有什麼發展和計劃可以跟我們的讀者分享嗎？
Sky：Kikitrade未來除了會專注成為加密貨幣社交投資平台外，我們亦積極拓展全新的理財投資服務，提供更多幣種的交易、理財收息和月供服務。此外，我們亦計劃開拓一些全新的加密貨幣產品如NFT(非同質化代幣)買賣的服務，期望將來可一併於我們Kikitrade平台上交易。
如果有興趣了解更多Kikitrade的服務，歡迎讀者瀏覽Kikitrade Official Website:https://www.kikitrade.com/
