喺十幾二十年前，唔少公司均採取5天半或長短周工作模式。而現時，5天工作周已經係香港大部分工種嘅入職基本條件。近年人力資源短缺，部分歐洲公司更推出4天工作周作為福利及挽留員工嘅方法。有調查亦指，原來唔少人願意減人工換4天工作周，但遙望將來，又係咪明智呢？
人力資源公司Manpower Group早前做咗一個勞動力趨勢調查報告，發現全球好多地方皆面臨人才不足問題，而「靈活性」亦開始成為員工追求嘅工作條件之一，所以有公司推出「4天工作周」去降低支出及吸引人才。另外，有40%嘅受訪者表示，願意用5%人工去換取一星期只返4日工。
相信唔少香港打工仔都願意用5%人工換返少一日工，為自己建立多一日休息時間，但現實上香港似乎未有公司咁做。而且，即使公司推出4天工作周，前提係都要達到相同工作量，即係要提高工作效率先行得通。而香港嘅OT文化，亦都難以改變成普遍歐洲公司擁有嘅準時收工文化。換言之，香港短期內應該好難實行到4天工作周，公司肯每個禮拜一日WFH已經好好啦！
再用財務角度計一計，如果單以人工百分比去計，5%其實可多可少，視乎本身人工水平高低。假設人工每月有5萬元，5%即2,500元，押注年回報6%投資組合，投資期為25年，累計金額可高達173萬元！當中仲未計算如果升職加薪後，再扣減5%人工嘅影響，因為人工高咗，「損失」自然更大。
換言之，唔可以睇小付出5%人工嘅機會成本，唔好以為個百分比唔高就有著數！不過，如果能夠利用慳咗嘅日子去進修、做Freelance、嘗試經營生意等，令獲得嘅回報高於人工5%，咁就值得啦！
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