職場生存之道係努力地儘快做完手頭上嘅工作，定係將工作拖到最後一刻，等老細覺得你好忙，就唔會增加你嘅工作量？扮勤力除咗可以呃吓OT，仲可以得到上司嘅讚賞？有唔少人認為「扮忙」係打工仔必學嘅技巧，仲搞笑咁將辦公室改名為「扮工室」。而一份全球性嘅調查報告顯示，頭三位「返工扮忙」嘅國家都係位於亞洲，因而得知原來亞洲國家最識得「扮工」！
根據《CNBC》報道，Salesforce旗下嘅Slack聯同雲端問卷調查平台Qualtrics，進行咗一項全球性嘅調查，並得出一項結論，發現來自印度（43%）、日本（37%）及新加坡（36%）嘅員工，會將時間用於「表演性工作」（Performative Work）嘅比例高於全球平均（32%）。佢哋都只係睇起上嚟好忙，而唔係做真正有成效嘅工作。
其餘排名分別係法國（31%）、英國（30%）、澳洲（29%）、德國（29%）、美國（28%）及南韓（28%）。
Slack亞太區技術專員Derek Laney表示，所謂嘅「表演性工作」，包括花大量時間喺會議上，展示團隊成果，而唔係做出決策或解決問題。員工「扮忙」求關注嘅心態，可能係受到領導者衡量生產力嘅方式所影響，領導者最有可能根據「可見嘅活動」去判斷生產力，而唔係專注於實現成果，例如維持上線嘅時間，或發送電子郵件嘅數量。
報告結果顯示，員工可能會因為感到壓力，所以延長工作時間、盡可能立即回覆電子郵件，或參加每一場會議。其中63%受訪者認為，即使佢哋實際上冇工作，仍會努力保持上線狀態。而有44%嘅新加坡受訪者表示，佢哋將時間花喺會議與電子郵件上，會影響工作效率。
呢份調查報告以印度、日本、新加坡、南韓、美國、澳洲、法國、德國與英國共9個國家、超過18,000名員工（包含主管）為樣本，取得數據。
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