有唔少職場新鮮人會問：究竟咩員工先有「有薪假」？
答案係：「418員工」／連續性合約先有資格拎「有薪假」。
「418員工」／「連續性合約」係咩意思？
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18個鐘，佢嘅僱傭合約就屬於「連續性合約」，亦係行內俗稱嘅「418」。
夠「418」就一定可以享有「有薪假」？
「係咪只要連續4個星期都做夠18個鐘，之後唔夠，過咗3個月都會有有薪假期（俗稱勞工假）呢？咁之前嗰3個月嘅有薪假期可唔可以獲發人工？」
如要享有《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利同保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即連續4個星期，每一個星期為僱主工作18個鐘或以上。
而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有「有薪法定假期和薪酬」。入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但呢啲勞工假屬於無薪假期，僱主喺僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
換個說法，僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18個鐘或以上，如有任何一個星期工作唔夠18個鐘，咁就有機會中斷「連續性合約」（俗稱418）。舉個例，就算入職後頭2個月夠418，但第3個月開始唔夠418，僱員就唔符合《僱傭條例》第40條要求，因而不獲發有薪假期薪酬。
所以，僱員工作滿3個月後（每個月都連續4星期為僱主工作18個鐘或以上），就可享有法定假期薪酬，而薪酬必須根據《僱傭條例》嚟計算。未滿3個月內嘅法定假期，僱主有權按值扣回當日工資，當然僱主亦可以提供優於法例最低要求嘅權益畀僱員嘅！
僱主抑或僱員都好，都應了解清楚現今香港勞工法例，避免勞資糾紛。想知道更多勞工法例小知識？記得留意Sick Leave Tomorrow定期發放嘅懶人包喇！
