保誠保險今日（5日）最新發佈嘅保誠「打工仔幸福度調查」發現，近三份之一（32%）受訪中小企員工考慮緊轉工。喺考慮工作嘅去留時，77%嘅受訪中小企員工認為僱員福利係關鍵嘅考慮因素，而保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅指出，打造一個開心嘅職場環境對挽留人才尤其重要。
有關的調查由保誠於2022年9至10月以網上問卷形式進行，訪問咗共600名香港中小企打工仔同300名香港大型企業打工仔，探討僱員對工作嘅滿意度及對僱員福利嘅期望，助僱主了解打工仔嘅需求，吸引及留住更多人才。
是次調查發現有65%受訪中小企員工滿意現職公司，但仍有32%受訪者對新嘅工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。調查表示，只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業嘅83%，而只有47%嘅中小企員工享有僱主提供嘅保險計劃(如人壽及危疾)。基於索賠額低及保障範圍設有限制等問題，受訪者對於醫療保障嘅滿意度更係咁多福利之中最低。
24%受訪者傾向選擇大公司原因：
- 公司實力雄厚(42%)
- 更好嘅醫療保障(41%)
- 更全面嘅僱員福利(39%)
- 完善嘅退休制度(30%)。
3大最吸引嘅僱員福利包括：
- 酬金及津貼（94%），例如年終酬金（包括雙糧、年尾花紅等）、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼
- 員工保障（89%），例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等
- 假期（86%），例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假，侍產假、考試假、生日假
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