繼早前「無聲辭職」(Quiet Quitting) 依個熱潮得到好多打工仔嘅支持同跟隨，而家老闆們都唔執輸！專家警告打工仔要注意有一種被稱為「無聲解僱」(Quiet Firing) 嘅管理方法，其實依種做法已經持續多年，只係冇特別報導過。
咩係「無聲辭職」？
之前講過「無聲辭職」係指：只求達到工作嘅最低要求，只做返你嘅份內工作，員工嘅工作態度唔再積極，唔會承擔任何額外工作/OT。
咩係「無聲解僱」？
「無聲解僱」係指經理謹慎而一致地解僱一名員工，主要係因為公司需要削減成本同進行裁員。而佢哋嘅手法係老闆或經理會透過令員工長期士氣低落、感覺不被需要、甚至刁難佢哋等招數，嚟去迫員工自行離職，小編舉咗6個老細想「無聲解僱」你嘅先兆，大家可以參考下！
1.工作量突然唔合理地增加
因為「無聲解僱」通常會偷偷地咁進行，如果突然唔合理增加咗一堆平日唔係你份內嘅工作，就要特別小心，通常係老闆為咗令你感到壓力，特登令員工做唔晒啲嘢，最後因工作量過大而決定自行離職。
2. 突然減你工時
依個現象多數會出現喺服務、飲食行業，老闆們會透過減鐘、臨時改你上班地點等去減少前線員工，除咗可以減少人工，仲可以令員工產生自己不被需要、面臨被解雇嘅錯覺，搞到士氣低落，令員工決定自行離職。
3. 接手最爛嘅工作
多數員工都係俾老闆突然針對，將最難處理、最嘥時間嘅工作分俾佢哋，令佢哋心理上承受巨大壓力，做得好唔開心，最後搞到頂唔順而自己辭職。
4. 唔升職加人工
對於打工仔嚟講，打工為咗不停升職加薪，依啲需求通常都係年尾提出。如果老闆係想「安靜開除」嘅話，就會故意無視員工嘅要求，咁工作能力不被認可，又冇得加人工，打工仔就自然會轉工去加人工。
5. 老細不斷挑剔你
如果平時老細冇咁harsh，唔會乜都彈你做得唔好，喺雞蛋挑骨頭，但突然感覺到老細開始對自己好不滿，做極佢都唔滿意嘅，咁會增加打工仔無奈及無力感，令佢知難而退走人。
6. 同事同你保持距離
原本同同事關係唔錯，間唔中有傾有講。萬一同事（唔止一個）突然間同你保持距離，得返公事上嘅交流，仲要係一句起兩句止，有可能係老細嘅指示，故意令你感到被排斥，做得唔開心而走。
資料來源：Forbes
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