最近很多新興的職業病橫行香港,Sick Leave Tomorrow專業團隊發現其中有一個病叫「剷後抑鬱症」,全名為「被腦細剷後抑鬱症」。顧名思義,是一個相當Harsh的老闆對員工日剷夜剷,剷到員工頭耷耷、眼濕濕,甚至生無可戀繼而抑鬱。今日Sick Leave Tomorrow就派出專家Dickson訪問一下虛擬保險公司OneDegree的Co-Founder郭彥麟Alvin以及Senior HR Generalist張鈞灝Hoven,探討一下他們的員工們有否患病呢?
剷完反而是腦細自己抑鬱?
由於公司規模較小,很多抉擇都是上司與下屬一同完成。當大家都希望事情做得好,少不免會發現一些碰撞。Hoven坦言,有時候當上司或腦細鬧完同事,反而會擔心他們情緒上會否有Hard Feeling,又或者心存芥蒂而又不敢直言。
藥方一:Radical Candor徹底坦率
Alvin分享,公司團隊曾一起讀過一本書Radical Candor,中文即是徹底坦率。Alvin強調是「徹底」的坦率。事實上,Alvin的辦公座位是跟普通同事一起坐,而非「坐房」。原因是公司主張同事之間應該要Approachable,有任何想法或感受都可即時面對面溝通,就連腦細也不例外。
在業務發展初期,主人可為狗隻買保險,但貓隻不可。同事就提出一條「橋」,但做法跟傳統做風險管理的原則極為不同。經過反覆思量,Alvin終決定跟隨同事的想法「試下」。他笑指,要有強大的心臟去接受同事做法的成功與失敗,更要接受自己決定的正確與錯誤,這就是團隊之間徹底的坦率。
藥方二:Care Personally 切實關心
不論是公事還是私事,同事之間都應該互相關心對方,例如當同事或其家人有需要,大家都會幫忙互相介紹醫生。早期當疫情相對嚴峻時,公司曾舉辦過網上瑜珈,找來專業的教練與同事們一起在家做Yoga,旨在照顧員工因長期留家而產生的鬱悶心理狀態。
作為HR代表,Hoven表示最希望公司同事做得開心。因此除彈性上班外,公司早在Office選址時,特意租用可容納寵物的辦公室,讓員工可以帶著寵物上班。Alvin更說笑比喻獨留寵物在家,等同獨留兒童,因此希望此做法可讓員工無後顧之憂地全力工作,大大提升公司活力和士氣。
全港首推寵物保險的OneDegree共同創辦人Alvin Kwock笑指,獨留寵物在家,等同獨留兒童,因此公司絕對容許員工攜帶寵物上班。
OneDegree原來好渴求IT人才?
OneDegree發展至今近五年,由當初6位同事,發展至現時約170人。公司早前宣佈在B輪成功融資近2800萬美金,正打算大幅拓展業務至台北、深圳和新加坡,所以未來將會致力招攬各地人才,期望一年後員工數目可增至300人。
針對OneDegree的虛擬保險方案相對傳統保險產品,較為多元化而且Tech-related,因此團隊正渴求IT人才加入,專注於做產品開發、網絡安全或項目管理等,與OneDegree的業務一起成長!
OneDegree人力資源代表Hoven Cheung亦表示,公司都在尋找其他有熱誠有活力的人才加入,期望能夠一起進步。