最近很多新興的職業病橫行香港，Sick Leave Tomorrow專業團隊發現其中有一個病叫「剷後抑鬱症」，全名為「被腦細剷後抑鬱症」。顧名思義，是一個相當Harsh的老闆對員工日剷夜剷，剷到員工頭耷耷、眼濕濕，甚至生無可戀繼而抑鬱。今日Sick Leave Tomorrow就派出專家Dickson訪問一下虛擬保險公司OneDegree的Co-Founder郭彥麟Alvin以及Senior HR Generalist張鈞灝Hoven，探討一下他們的員工們有否患病呢？
剷完反而是腦細自己抑鬱？
由於公司規模較小，很多抉擇都是上司與下屬一同完成。當大家都希望事情做得好，少不免會發現一些碰撞。Hoven坦言，有時候當上司或腦細鬧完同事，反而會擔心他們情緒上會否有Hard Feeling，又或者心存芥蒂而又不敢直言。
藥方一：Radical Candor徹底坦率
Alvin分享，公司團隊曾一起讀過一本書Radical Candor，中文即是徹底坦率。Alvin強調是「徹底」的坦率。事實上，Alvin的辦公座位是跟普通同事一起坐，而非「坐房」。原因是公司主張同事之間應該要Approachable，有任何想法或感受都可即時面對面溝通，就連腦細也不例外。
在業務發展初期，主人可為狗隻買保險，但貓隻不可。同事就提出一條「橋」，但做法跟傳統做風險管理的原則極為不同。經過反覆思量，Alvin終決定跟隨同事的想法「試下」。他笑指，要有強大的心臟去接受同事做法的成功與失敗，更要接受自己決定的正確與錯誤，這就是團隊之間徹底的坦率。
藥方二：Care Personally 切實關心
不論是公事還是私事，同事之間都應該互相關心對方，例如當同事或其家人有需要，大家都會幫忙互相介紹醫生。早期當疫情相對嚴峻時，公司曾舉辦過網上瑜珈，找來專業的教練與同事們一起在家做Yoga，旨在照顧員工因長期留家而產生的鬱悶心理狀態。
作為HR代表，Hoven表示最希望公司同事做得開心。因此除彈性上班外，公司早在Office選址時，特意租用可容納寵物的辦公室，讓員工可以帶著寵物上班。Alvin更說笑比喻獨留寵物在家，等同獨留兒童，因此希望此做法可讓員工無後顧之憂地全力工作，大大提升公司活力和士氣。
全港首推寵物保險的OneDegree共同創辦人Alvin Kwock笑指，獨留寵物在家，等同獨留兒童，因此公司絕對容許員工攜帶寵物上班。
OneDegree原來好渴求IT人才？
OneDegree發展至今近五年，由當初6位同事，發展至現時約170人。公司早前宣佈在B輪成功融資近2800萬美金，正打算大幅拓展業務至台北、深圳和新加坡，所以未來將會致力招攬各地人才，期望一年後員工數目可增至300人。
針對OneDegree的虛擬保險方案相對傳統保險產品，較為多元化而且Tech-related，因此團隊正渴求IT人才加入，專注於做產品開發、網絡安全或項目管理等，與OneDegree的業務一起成長！
OneDegree人力資源代表Hoven Cheung亦表示，公司都在尋找其他有熱誠有活力的人才加入，期望能夠一起進步。
