美國人力資源公司Paychex最近搵咗805名過去一年有搵緊工嘅美國人做咗一項調查，分析到打工仔會特別留意招聘廣告某幾個地方，並選出10個令到招聘廣告「唔吸引」嘅原因。當中排行第一「唔吸引」嘅就係冇明確嘅薪金範圍，想知埋其他記得睇埋落去啦～
10項招聘廣告最「唔吸引」嘅因素：
1. 沒有明確的薪資範圍（65%）
2.低底薪（60%）
3.對該職位要求嘅經驗太高（50%）
4.「人工視乎經驗」（49%）
5.拼寫和文法錯誤（48%）
6.需要一連串嘅工作需求技能、資格、條件等 (43%)
7.冇提到有幾多有薪假（36%）
8.冇提到有幾多有薪病假（36%）
9.放假需要偶爾工作（33%）
10.面試輪次過多（33%）
薪金透明度係現今求職者最睇重嘅嘢，而有列明薪金嘅僱主亦會俾人感覺佢重視薪酬公平性，美國有部份地方已經要求立法要僱主一定要列明；求職者同樣唔鍾意嘅係冗長嘅面試過程，一但見到就已經對份工缺乏興趣。 大多數受訪者認為「超過兩輪嘅面試」已經係屬於過長；某啲句子亦令求職者對申請職位卻步，如「commission-based嘅人工」係無論咩年紀打工仔見到都即刻冇興趣。
「其他描述工作環境/文化嘅句子，例如『可在壓力下工作/能處理壓力』或『節奏快嘅工作環境』，依類型嘅句子現今可能比幾年前更令人抗拒，因為打工仔正係因為感到倦怠同焦慮而造成辭職潮。」Paychex人力資源部教練Sweeney補充。
資料來源：Make It
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