台灣著名主持人黃子佼陷入「#MeToo」事件後，尋日喺社交媒體開直播，承認以前曾對女性作出性騷擾行為，並為事件道歉。後來仲爆出演藝圈驚人內幕，引起軒然大波！若然你係遇到職場性騷擾嘅主人翁，可以點做？而當員工涉及性騷擾行為時，原來僱主有可能要負上刑責？
延伸閱讀｜案件一：男員工被女同事投訴自己性騷擾後，被公司不合理解僱！事件反映出公司對女性存在偏袒，並對該位男員工帶有性別歧視。所以，如僱主於冇任何實質證據嘅情況下作出判定，引至處理不當，被指控性騷擾嘅員工有機會反控告僱主性別歧視！
延伸閱讀｜案件二：男員工對女同事作出言語及肢體上嘅性騷擾行為後，女同事向上司投訴，後來公司草草了事，甚至逼女同事撤銷投訴。法庭最後判僱主冇採取合理並切實可行嘅步驟去防止性騷擾嘅發生，更加冇妥善處理投訴，裁定僱主失責，須為男員工嘅性騷擾行為負上代入責任。
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