大部分Fresh Grad初初出嚟搵工，唔清楚市場行情，又唔知道自己嘅價值，Expected Salary就會照寫招聘廣告上面個Range嘅「最低工資」就算數。深怕自己零工作經驗，或者冇超勁嘅學歷會令僱主卻步，諗住最緊要有份工。其實職場新鮮人應該點衡量自己嘅Expected Salary先啱？即刻記低三大重點！
1. 職場競爭力
客觀評估自己擁有嘅工作技能、讀書學習成果同埋實習經驗，咁就可以喺見工嘅時候講出自己嘅能力同貢獻，加強自身價值。
2. 了解市場行情
見工前，善用各種網站同資源，了解你感興趣行業嘅市場行情。例如，可以上一啲求職網站測試你嘅薪酬水平，或者睇吓同一行業、相似職位嘅人工待遇同工作內容等，就可以根據行業標準提出合理嘅薪酬要求同福利。
3. 唔好「跟足公司規定」
Interview傾人工嘅時候，應該表現出自信同主動性，著重強調自身工作能力、學習能力同潛力，以及可以為公司帶嚟嘅價值，可提高談判成功嘅機會。
除咗Expected Salary，準備好面試題目先係最重要！如果唔可以透過面試題目去表達你嘅個人優勢同埋適合呢份工嘅原因，連畀你講Expected Salary嘅機會都冇呀！想知更多面試Tips，延伸閱讀：https://rb.gy/bsh3z。
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