「凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。」（馬太福音 25:29）這句話出自《聖經》中的馬太福音（Matthew Gospel），意指那些已經擁有的，將會得到更多，使他們更為富有。而那些沒有的，將會失去他們所擁有的，使他們更加貧困。
馬太效應（Matthew Effect）的名稱正正就是來自馬太福音的這句話。馬太效應是一個社會學和經濟學上的現象，描述的是在一個領域中，優勢者更容易獲得更多的機會和資源，進而增強他們的優勢地位，令他們愈來愈優勢。反之劣勢者劣勢者則因為缺乏機會而陷入困境，導致他們愈來愈劣勢。這種現象在各個領域都有出現，包括教育、科學、文化、商業，以及職場上等。筆者將會在這篇文章跟大家分享馬太效應如何影響著職場。
在當代職場中，馬太效應在職場中的影響非常深遠，它加劇了社會和經濟不平等，為各個行業、企業和職位之間都帶來不平等，並對個人和團隊的發展產生了多方面的影響。
首先，它在就業和晉升方面造成了巨大差距。已經處於高薪高職位的人因為馬太效應的現象，更容易獲得更好的就業和晉升機會。他們可能來自特定背景、具有特定技能，或者擁有龐大的人脈，這些優勢使得他們更容易在競爭激烈的職場中脫穎而出。舉個例子，高層管理人員往往來自特定的背景或學歷背景，這些人更容易獲得高薪和高職位。相反，基層員工，尤其是缺乏相關學歷或社會關係的人，則很難晉升或獲得相應的加薪，令階級固化，劣勢者更難進入更高階層。
其次，馬太效應也加劇了薪資和福利的不平等。那些已經在高薪職位的人，更容易獲得薪資增長和額外福利，而那些處於低薪職位的人則難以獲得相應的薪資提升。這種現象可能導致社會中的貧富差距加大，對整體社會穩定性構成挑戰。
此外，馬太效應也影響到培訓和發展機會的分配。已經在優勢地位的人更容易獲得公司提供的培訓和發展機會，進而提高自身競爭力。而那些處於劣勢地位的人可能因為缺乏相關的技能或知識，發展的機會大減，造成了技能上的不均衡。例如，一些高科技企業可能只對技術人員提供最新技術培訓，而忽略了基層員工的需求，使得技術層面的不平等進一步加劇。
最後，馬太效應也對職場中的壓力和心理健康產生了影響。在競爭激烈的環境下，劣勢者可能因為競爭壓力過大而面臨焦慮和抑鬱等心理健康問題。同時，高層管理人員由於公司業績壓力大，需求過高，也可能承受巨大的工作壓力，導致心理健康問題的出現。
馬太效應在現代職場中體現為優勢者更容易獲得機會和資源，加劇了職業發展、薪資差距、技能培養和心理健康方面的不平等現象。馬太效應在企業中帶來的不平等和內部分化，可能嚴重影響企業的內部穩定性、創新能力和市場競爭力。要建立更公平和融洽的職場環境，企業應該重視內部公平，提供平等的發展機會，並建立公正的評價體系，以確保員工的平等權利，同時也激勵更多人才的發展和創新。這需要全公司的員工配合，以確保每個人都有機會實現自身潛力，不受背景和環境限制，實現更好的職業和生活品質。
本篇文章由特約作者 MIRROR MIND – Kerwin Ho 所撰寫，
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