「性別平等」係各界一直關注嘅社會議題，職場上亦一樣，各行各業嘅男女比例逐漸變得平均，以前或有性別定型嘅職位亦有明顯轉變趨勢，如空少、男護士、職安女漢子、IT女技術人員等。不過，仍然有公司請人時帶有歧視眼光！有已婚媽媽見工時畀HR不斷追問有關家庭及生育計劃嘅問題，令事主大呻：「已婚人母就唔應該出嚟返工？」。
一位已婚媽媽喺網上討論區出Post洩憤，佢話見工嗰陣HR問咗佢好多唔同嘅問題，其中有兩條問題印象好深刻，因為佢聽到之後覺得「唔係咁鍾意」！HR知道咗事主係已婚媽媽後，其中一條問題就係問佢會唔會再生BB。事主認為無論將來生唔生BB都好，呢個都係私人決定，而且放產假亦係佢應有嘅福利，唔應該拎嚟衡量聘請與否！事主：「唔通要唔生BB嘅，先可以優先加入你公司咩？」。
第二個問題係，HR問事主有小朋友會唔會成日要請假。事主覺得員工有Annual Leave，而請假嘅原因亦唔需要向公司交代，佢表示：「你理得我放假、拎假嚟做咩啫？我放假用喺小朋友身上都係我自由嚟㗎。」
見工後，事主話：「而家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢？男人又好似唔覺得有呢啲問題。好唔公平囉，呢間公司問得呢啲問題，就算佢請我，都未必會做。」
網民紛紛留言，有人話：「我係已婚爸爸，從來冇HR問我呢啲問題。」、「驚死蝕產假錢，仲要搵人頂補位，好多公司都唔鍾意！」、「老細孤寒唔想畀產假，其實可以去平機會告佢！」。其實涉事公司以上嘅行為分分鐘構成歧視，根據平等機會委員會（平機會）對「懷孕歧視」嘅定義，指「基於員工因懷孕而給予較差的待遇，已屬『懷孕歧視』」。如果有任何疑問或需要嘅話，記得要向相關人士了解清楚啊！
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