睇嚟我哋呢班80、90後老餅同年輕人之間個「Gap」又變得闊咗！LinkedIn同Duolingo共同發表嘅最新調查指出，唔同行業嘅行內術語令48%嘅千禧、Z世代受訪者感到困惑、憤怒，同埋覺得畀人排擠！
呢次LinkedIn同Duolingo合作進行嘅調查，喺英國訪問咗1,016位介乎18至76歲人士，有關佢哋喺職場上嘅意見同感受。調查結果指，有48%嘅千禧、Z世代受訪者表示，工作上出現太多行內術語，例如「Blue Sky Thinking」（奇思妙想）、「Low-Hanging Fruit」（容易實現嘅目標）等，令佢哋感到被「職場排擠」。
有超過三分之二嘅年輕員工話，佢哋嘅同事不斷用行內術語嚟溝通。有54％表示為咗融入工作環境，而改變咗自己嘅說話方式；有60%認為行內術語就好似一種截然不同嘅新語言，當中更有約一半人話曾經因為佢哋聽唔明某句說話，而導致工作出錯！逾半年輕專業人士試過Search一啲喺會議中聽唔明嘅用語，咁先可以理解到對話內容，當中有83%表示，曾經喺專業場合講一啲自己唔係好理解嘅術語去維持形象。
LinkedIn嘅職業專家Charlotte Davies話：「唔少人講『行內術語』已經講到好似日常用語咁自然，但係對於新入職嘅員工嚟講，要學一套新語言唔係咁容易。有67％嘅千禧、Z世代受訪者同意，如果掌握到『行內術語』，會比較容易喺工作中取得進步。雖然學習術語係難，但係我哋希望可以透過開放式對話去打破呢個語言障礙。」
除咗Z世代需要學習適應職場之外，喺疫情期間讀書嘅畢業生遇到嘅困難可能仲多！
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