去完廁所沖廁「是常識吧」，小朋友都識啦！不過，內地有打工仔「開完大」冇沖廁，惹起公司不滿，最後被炒魷魚兼獲賠33萬！公司表示「連基本質素都冇，我哋唔要咁嘅員工！」。
事件發生喺深圳一間設計公司，一名員工去完廁所「開大」冇沖廁，公司經理發現後感到非常不滿。後來，經理喺公司Group公開嘈呢位員工：「食煙、去完廁所唔沖廁、唔洗手嘅員工我哋唔要！咁嘅員工冇基本嘅質素，完全冇責任心可言，冇可能做好設計，唔配做設計師！」。經理一輪嘴咁表達自己嘅嚴重不滿，仲話遵守以上要求係公司嘅硬性規定。如果達唔到以上要求，就一律炒魷處理！最後，由於公司此舉屬於非法解僱，所以需要對員工作出賠償，賠償折合約33萬港幣。
假設事件發生喺香港，咁樣炒魷魚法，又屬唔屬於非法解僱？係咩情況下，炒人係唔需要賠錢嘅呢？
根據香港法例第57章《僱傭條例》：
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 欺詐、不忠實；或
- 慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用
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