喺未有疫情嘅時候，如果撞正打風，打工仔都會好期待可以有多一日額外風假；但疫情後好多公司都會實施WFH，所以打工仔已經唔期待有冇得打8號風，因為反正點都要返工，只係喺屋企定公司嘅分別，當然前者輕鬆好多又慳錢慳時間啦～有網友就以「wfh係部份公司係咪變左一個手段而唔係福利？」為題喺網上討論區開咗個post，就話覺得WFH由福利變咗剝削員工嘅手段。
網友覺得如果疫情後都有WFH，咁打風都照WFH都算合理，但如果疫情後冇WFH，打風又突然俾人WFH，就好似輸打贏要咁。
有網民就認為一早實行WFH之前已經預料會有咁嘅現象發生，亦覺得開咗個頭冇辦法：
「同凍飲一樣 有啲嘢開咗頭 就唔會返轉頭 嗰陣已經好多人鬧 唔可以 WFH 因為知道日後一定比人濫用」
「平時冇wfh 打風落雨有wfh 嘅公司真係好肉酸」
「疫情爆到一日萬幾單果陣又唔見wfh 打個風就叫人屋企做」
「中左武肺都要WFH個下好野，連病假都cancel 埋」
「WFH 將硬件成本轉嫁比員工, 風假又有藉口叫你開工」
雖然小編都認同著數就公司拎晒，有事就WFH冇事就如常，但係諗深一層，其實都好合理？因為打風放假係因為做唔到嘢先被迫放假，咁其實有另外方法做到嘢，要WFH都好合理。換個角度睇，公司蝕咗好多年風假俾打工仔，除非公司要求打風都返公司做嘢，唔係嘅其實WFH係大家都有得益，打工仔唔洗迫又可以瞓多啲慳啲錢，老闆又唔洗預打風俾員工做放工。坦白講，打工仔WFH要偷時間休息/hea都冇人知，交到功課就得，真係算winwin。
資料來源：連登討論區
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