隨著時代的轉變，聘請員工的條件都有所不同，有公司會把申請者的 CV 放入系統，以 AI 利用特別的算法來掃描其學歷，工作經驗等等來判定申請者的資格。想簡單一點？CSC Generation 的 CEO 便自創了一套獨特面試問題的系統算法去簡單地選擇人才。
CSC Generation 是一間 e-commerce 的顧問公司，而 CEO Justin Yoshimura 眼企業用的 AI CV辨識技術那麼複雜，便自家創造了獨特的招聘算來聘請人才。 Justin 著重的不是申請者過往的工作經驗，而是申請者的「飢餓」。
飢餓=渴求
當然「飢餓」不是肉體上的肚餓感覺，而是那種對未來，成功或你想得到一樣東西的渴求。他説：「在這失業率處於歷史新低的水平，各大公司都大幅加薪留住那些頂尖人才。因此，我們意識到我們需要在我們的業務中逆勢而行。」招聘實踐是要尋找那些和具天賦但尚未被通掘的人選。」
面試問題見真章
Justin會向申請一堆基本以及有些奇怪的面試問題。其中包括：
1.你的父母是做什麼工作的？
2.你對這個世界有什麼與其他人不同的看法？
3.誰為你的交大學學費？
4.你人生中最大的失敗是什麼？
5.為什麼要加入一個比大公司工作時間長、工資低的團隊？
雖然問題看似簡明，但其實背後你卻能夠了解申請者的性格。例如，第3題。大學對你的意義是甚麼？你必須在學校和工作之間取得平衡，你在大學時，如何管理你的時間。當其他人參加聚會時，你也要工作，這意味著你知道如何延遲滿足感。
最重要的是：如果你讓自己讀完大學，你一定非常渴望完成大學的心情或大學的知識。這亦引出這個關鍵問題的答案：
你有多「飢餓」？
飢餓的人會成功，因為他們想要向上游，他們OT是為了想盡快完成事情。他們傾向於使你公司的事情變得更有效率，因為他們一直在思考什麼不起作用以及如何改進它。飢餓的人激勵著周圍的人，成為團體中的領導者。
資料來源： INC
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