【逝去人才如何留得住？】 Global Knowledge發佈最新IT行業技能及薪酬報告

常言道：公司最有價值的東西就是員工，面對資訊科技行業的急速發展，IT人才成為各大公司爭相搶奪的對象，到底公司如何才可以覓得理想的人才？美國IT教學線上平台Global Knowledge最近就公佈了《2020年IT技能及薪酬報告》，當中提及成功招聘理想IT人才的關鍵。

圖片來源：Shutterstock Image 資料來源:hrnews、Global Knowledge 

請唔到人成IT行業普遍現象

Global Knowledge在是次報告中指出，業界普遍面對招聘和人才流失的問題。報告指，在英國有高達47%的IT部門正面對人才短缺的問題。此外，報告亦指有36%的IT部門認為需要技術更良好的人才以保持競爭力。

僅加人工已不足以挽留人才

許多僱主在面對招聘困難和人才流失的問題時，普遍只會以提高薪酬吸引求職者作為解決方案，然而Global Knowledge英國分公司總經理Glyn Roberts提醒僅提高薪金的做法不明智，而且不足以吸引人才。他補充指，企業除了加薪外，亦應支持員工參與進修與工作技能相關的證書課程。他解釋，企業可利用證書課程資格作為加薪的條件，從而吸引和培訓更多人才加入企業。

Global Knowledge發現這些培訓技能的證書課程有利增加員工士氣，報告顯示對沒有支持任何工作技能培訓機會的公司而言，員工流失率相對較高，在英國有65％員工因此離職。

另一方面，在支持員工進修的企業之中，根據員工回饋，有50％員工表示他們對工作感到更滿意，有36％表示對工作參與度提升，更有29％員工指工作效率比之前更快。

網絡安全需求最大

報告同時顯示，在云云IT行業的範疇之中，對網絡安全人才需求最大。根據資料指，在英國有近30％的企業管理層都正尋求網絡安全專家加盟。報告解釋，隨著網絡犯罪、黑客活動和勒索軟件等罪行增加，企業正尋求網絡安全的人才來保障它們和客戶的利益。

報告顯示，在美國擁有至少一項與網絡安全有關的專業證書的IT從業員人均年薪高達8.5萬美元（約65萬港元），而沒有相關證書的IT從業員年薪只有6.7萬美元（約52萬港元），兩者相差近13萬港元差距。

Global Knowledge的技能及薪酬報告主要對象為IT業界人士，是行業其中一個最大的研究報告。該報告自2006年起開始每年發表一次，報告成果有賴於近10,000名行內專家的意見。