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一人遲到所有同事扣人工!「連坐法」剝削員工係咪犯法?

無良公司剝削員工嘅手法真係層出不窮!有網民喺討論區爆料,指佢返緊炒散嘅公司對員工提出多項無理要求,例如即日請假要賠償相等於一日人工嘅代通知金、遲到扣人工等。公司仲行「連坐法」機制,如果其中一位同事遲到,其他同事都要齊齊扣人工!公司咁樣做,又有冇違反《僱傭條例》呢?

 

樓主表示,佢之前喺一間公司做炒散,僱主將員工編更同出糧事宜外判,而近日僱主更換外判公司,新公司一接手就大幅更改對員工嘅出勤要求。

 

第一,員工必須於返工時間前提早10至15分鐘打卡。遲到10分鐘,扣1個鐘人工;遲到3個鐘或以上,扣半日人工。而且,公司有「連坐法」機制,如果其中一位同事遲到,嗰日返工嘅所有員工都要一齊受罰扣人工!

 

第二,唔接受員工即日請假。公司只容許員工提供當日醫生紙請病假,或者即刻搵到朋友代返工,否則會自動扣除相等於一日人工嘅$540,作為「代通知金」。簡單嚟講,即係會冇咗當日人工之餘,仲要倒貼一日人工。

第三,出糧方面,公司表明會於工作月份之後1個月嘅25號先出糧,即係1月嘅薪金會喺2月25號先收到,樓主質疑以上安排已屬「拖糧」!

 

外判公司有機會已經犯法,唔少網民都建議樓主向勞工處查詢同反映!其實有好多公司都採取「遲到扣人工」機制,究竟《僱傭條例》許唔許可?即睇詳細解說:https://bit.ly/46HwQeZ

 


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