大家喺準備interview/考慮揀邊份工嘅時候應該都會睇下公司嘅網站，又或者睇下公司/上司嘅ig fb，從而去了解嗰間公司嘅文化。偷窺同事嘅社交媒體，唔單止係經理審查新員工嘅一種方式，亦都係求職者了解潛在老闆嘅一種方式。
外國招聘軟件公司 iCIMS 嘅一項新調查發現，超過一半 (54%) 嘅年輕員工喺準備面試時會喺社交媒體上研究個別經理。調查嘅1000名應屆畢業生中，70%嘅人承認喺準備面試時會查看雇主嘅網站。Z世代表示，所有社交媒體窺探都有助於佢哋確定一份工作是否合適。
英國營銷主管Ollie Lash-Williams表示，佢“無法想像”唔follow潛在經理，因為社交媒體嘅存在係幾咁暴露。“我努力爭取上一個職位嘅原因之一係招聘經理嘅社交媒體展示咗佢係一個有創造力、創新精神同雄心勃勃嘅人”佢解釋。他嘅閱讀結果證明係正確，因為佢發現經理係一個“鼓舞人心”嘅老闆，亦都係佢曾經工作過嘅最好老闆之一。另一次尋找唔同角色嘅結果恰恰相反：Lash-Williams 認為潛在同事嘅社交媒體資料係好harsh好mean嘅。無論如何，他都係接受咗嗰份工，但發現嗰個同事非常難以合作，做咗無幾耐佢就辭咗職。Lash-Williams 堅持認為，潛在同事嘅社交媒體頁面可能係求職者了解未來雇主嘅一些最佳指標。 “當你考慮一個角色時，不搜索社交媒體資料幾乎是魯莽的，”佢話。
除咗只關注個別員工，“Insta-stalking”係評估公司文化嘅流行工具。2020年，美國職業網站The Muse為求職者發佈咗一篇指南文章，概述如何喺網上搵到佢哋未來老闆嘅頁面，以及如何利用你喺面試中搵到嘅信息與他們建立融洽嘅關係。員工經常擔心雇主會先偷偷摸摸追踪他們，所以求職者追踪潛在老闆嘅社交媒體係好普遍。喺2018 年Gartner報告中，一半嘅大公司承認監控員工電子郵件同社交媒體賬戶嘅內容。依個係佢哋嘅權利；冇聯邦法律禁止依種做法，如果公司懷疑員工發佈嘅內容與品牌聲譽不符，公司可能有充分嘅理由咁做。
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