近年各地受到疫情影響，令到好多公司都會推行遙距工作同混合辦公模式。雖然依種形式為我哋帶來好多方便，但同時存在工作同生活界限模糊嘅問題。本地人力資源機構Randstad最新嘅工作趨勢報告揭示愈來愈多人注重工作生活平衡（Work Life Balance），若然工作同個人期望存在落差，超過半數人會寧願辭職。
打工仔忠誠度排行
相較亞太區其他國家嘅受訪者，香港打工仔嘅忠誠度排行尾二，只有52%嘅人打算留喺原公司，低於全球平均嘅60%。排行最高嘅係中國內地，有87%嘅打工仔表明唔會辭職，而馬來西亞位居第二，有62%嘅人會留任，稍稍高於平均值。至於新加坡嘅數據則低於香港，僅有43%嘅人唔打算走。
打工仔嘅三大需求
1. 雇主提供嘅培訓同發展機會不足
61%嘅香港打工仔認為培訓同發展機會十分重要，但只有15%嘅受訪者曾經喺受僱公司接受過相關培訓。為咗未來發展嘅打算，如果冇辦法提升技能，打工仔會考慮搵另一份更有前景嘅工作。
2. 追求工作生活平衡 （Work Life Balance）
55%嘅香港打工仔認為個人生活比工作更加重要，48%嘅人表示因工作忙碌而搞到冇晒私人時間嘅話，會選擇辭職。疫情間在家工作嘅模式愈趨盛行，同時OT嘅現象也隨之增加，有啲員工因為少咗可以放鬆嘅時間而感到不滿。
3. 返得開心最重要
香港有45%嘅員工表示寧願失業都唔想做得唔開心，而當中年輕人佔大多數，有18-24歲嘅受訪者中有62%存在依個諗法，認為快樂、充實、有意義嘅職業十分重要。
資料來源：Randstad
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