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地盤工人拉橫額:「有汗出冇糧出」,被欠薪、被扣人工點算好?

打工仔返工返得咁辛苦,做完冇糧出真係㷫過火屎!如果僱主唔出糧或者扣人工,佢會受到咩刑責呢?僱員又可以點樣保障自己?今朝就有地盤工人喺黃大仙竹園道掛起橫額,寫住「有汗出無糧出」字句,為追討連日嚟嘅薪金!另外,勞工處今日起實施「預防工作時中暑指引」,僱主又有咩法律責任?

 

一名地盤工人向傳媒表示,佢哋負責路政署工程項目,主要興建一條橫跨竹園道、連接鵬程苑同竹園南邨嘅天橋,而當中超過10名工人被欠薪超過一星期!原來佢哋上星期曾經同判頭反映出糧問題,之後判頭應承咗會處理,點知到最後又反口。所以,決定今日將行動升級,希望追返薪金。佢仲話,如果判頭依然唔肯出糧嘅話,會考慮去勞工處請願。

 

另一方面,勞工處新推出嘅「預防工作時中暑指引」今日起實施,當唔同等級嘅工作暑熱警告生效時,僱主要因應僱員嘅勞動性去作出休息安排,黑色警告下甚至要停工。勞工處副處長馮浩賢提醒僱主應該同僱員討論「防中暑措施」。如果僱主刻意唔跟指引,僱員可提出投訴,處方會跟進同埋透過職安健條例檢控。

 

佢又話,天氣屬於無可避免又不可控嘅自然現象,僱主可提供遮蔭或者加裝散熱設備,減少警告生效時嘅停工時間,唔應該因停工而扣減僱員人工。

 

勞工法例中關於工資嘅違例與罰則:

  • 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
  • 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資,可當其僱傭合約已被僱主終止,僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。爲避免爭議,僱員在行使這條文所賦予的權利時,應先向僱主表明他的決定。
  • 僱主如非法扣除工資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。

 


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