大家見工嗰陣見到expected salary都會一額汗，填太高又怕唔會請，填太低又怕自己唔滿意，公司個job ad又冇寫低個range可以俾你參考，都唔知佢budget係幾多。小編綜合咗3個填期望薪金的注意事項，教你點樣寫！
1. 唔好報大數
如果見工嗰陣Application form要你填current salary，你必須如實作答。 除了基本薪金，記得計埋雙糧、花紅等額外福利，同埋都要清楚註明。
例如：
你嘅底薪是$20,000/month，另有一個月雙糧，加上年尾花紅，你可以寫總年薪或平均月薪，列明細項：$20,000 X 13 months guarantee + bonus $XXXX，總年薪$2xx,xxx/平均月薪：$2x,xxx
如果你嘅工作係有commission，就可以底薪+最近三個月或六個月所得commission嘅平均數（取其高者），唔好就咁加其中一個月maximum commission諗住叫高啲啊，始終commission每個月都唔同，咁樣並未能反映真實情況。
最後HR亦會要求你提供薪金證明（尤其係大公司），用作核對你所寫嘅薪金是否屬實，所以千祈唔好「報大數」，誠實係最重要。
2. 唔好寫薪金range
如果你好想要嗰份工嘅offer又或者對自己冇信心，所以保守啲想寫一個薪金range，咁就錯啦！一來咁樣會俾HR知你冇乜信心，俾機會佢壓你價，二來公司只會揀range裏面最低嗰個價，所以係完全對你冇好處㗎。
3. 保守叫價
如果經濟環境唔明朗，你怕冇工請你，但求有份工就好，咁你可以寫現時薪金（連雙糧花紅等）或者填上Negotiable（薪金可議）。若果你唔太肯定應徵緊嘅公司能提供點樣嘅薪酬水平，你可以現時薪金（Current Salary）作為叫價底線。假如預計你所申請嘅職位，薪金會比現時薪酬低，或比期望低，但又希望成功申請該職位，可考慮填寫「薪酬可議（Negotiable）」。
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